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    一、人才理念:

    人才是企业发展的第一资源,更是企业 的核心竞争力。树立科学的人才观,充分调动人才的 主动性、创新性,营造 各类人才尽快脱颖而出 的良好局面。坚持以德、能、勤、绩作为衡量人才的标准, 将具有真才实学的人才 放到关键岗位,人尽其才。

    二、人才策略:

    加大人 才培养力度,有效配置岗位人 才。加快人才队伍结构调整,有计划地引进创新型、科技型、管理型和技 能型人才,不断提升人 才的业务水平和工作能力,建立人 才 激励机 制,形成人才选、用、育、留的一 整 套管理链。

    timgf.jpg三、人才招聘原则:

    完善 的人才招聘体系,符合公司 发 展 战略,形成合理的人才梯队,坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

    四、培训指导思想:

    保障职工培训基本权益,开发公司加入亚博体育代理提成,激发职 工潜能提高工作绩 效,使职 工获得 与公司发展所需 的 意 识、知识和技能,从而与公司 共同 发展。

    五、薪酬:

    以业绩为导向,动态管理,效率优先、兼顾公平。

    六、人员素质:

    忠诚、奉献、吃苦耐劳、团队协作 精神 强;务实创新、与时俱进、与企业同步成长。